Αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης και στην ενημέρωση που παρέχουν οι επιχειρήσεις για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 ο νόμος 5316/2026 του υπουργείου Εργασίας. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν ρητό δικαίωμα να γνωρίζουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών μιας θέσης, πριν προχωρήσουν στη συνέντευξη με τον εργοδότη.
Η ρύθμιση περιλαμβάνεται στο άρθρο 9 του νόμου, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄ 105/6.7.2026 και τροποποιεί το άρθρο 41 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Αποτελεί μέρος της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία αποσκοπεί στην ενίσχυση της ισότητας των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Πρέπει να αναγράφεται υποχρεωτικά ο μισθός στις αγγελίες εργασίας;
Η νέα νομοθεσία καθιερώνει την υποχρέωση έγκαιρης ενημέρωσης των υποψηφίων εργαζομένων για τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών μιας θέσης, χωρίς να απαιτεί σε κάθε περίπτωση τη δημοσίευση του ποσού στην αγγελία εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 41 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όπως τροποποιείται με το άρθρο 9 του νόμου 5316/2026, οι σχετικές πληροφορίες πρέπει να παρέχονται σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη για τη θέση εργασίας. Εφόσον δεν προβλέπεται συνέντευξη, η ενημέρωση πρέπει να πραγματοποιείται πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Ο νόμος επιτρέπει τη γνωστοποίηση των πληροφοριών με κάθε πρόσφορο μέσο, γραπτώς ή προφορικώς. Αναφέρει ενδεικτικά τις αγγελίες εργασίας, τις προκηρύξεις, τις δημοσιεύσεις και τις αναρτήσεις σε ιστοσελίδες επαγγελματικής δικτύωσης.
Αυτό σημαίνει ότι μια επιχείρηση δεν υποχρεούται κατ’ ανάγκη να δημοσιεύει τον μισθό σε κάθε αγγελία. Οφείλει, ωστόσο, να γνωστοποιεί εγκαίρως στον υποψήφιο την αρχική αμοιβή ή το προβλεπόμενο εύρος της, ώστε να μπορεί να διαπραγματευτεί τους οικονομικούς όρους της θέσης έχοντας προηγουμένως λάβει τη σχετική πληροφόρηση.
Πώς θα καθορίζονται οι αποδοχές
Η νέα διάταξη προβλέπει ότι ο αρχικός μισθός ή το εύρος αποδοχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, τα οποία δεν εισάγουν διακρίσεις λόγω φύλου.
Αυτό σημαίνει ότι ο καθορισμός της αμοιβής πρέπει να συνδέεται με τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης εργασίας και όχι με το αν ο υποψήφιος είναι άνδρας ή γυναίκα.
Η υποχρέωση αυτή εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια αντιμετώπισης των αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών. Η διαφάνεια πριν από την πρόσληψη αποτελεί ένα από τα εργαλεία που προβλέπει η νομοθεσία για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τι ισχύει για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Η ενημέρωση των υποψηφίων δεν περιορίζεται στον μισθό. Εφόσον ο εργοδότης εφαρμόζει συλλογική σύμβαση εργασίας που σχετίζεται με τη συγκεκριμένη θέση, πρέπει να γνωστοποιεί και τις αντίστοιχες διατάξεις της.
Με αυτόν τον τρόπο, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να έχει σαφέστερη εικόνα για το πλαίσιο αμοιβής που αφορά τη θέση εργασίας.
Η πρόβλεψη έχει ιδιαίτερη σημασία για θέσεις στις οποίες οι αποδοχές καθορίζονται ή επηρεάζονται από συλλογικές ρυθμίσεις.
Τι άλλο αλλάζει στη διαδικασία πρόσληψης
Το νέο πλαίσιο δεν αφορά μόνο τη γνωστοποίηση του μισθού. Προβλέπει επίσης περιορισμούς στις πληροφορίες που μπορούν να ζητούν οι εργοδότες από όσους διεκδικούν μια θέση εργασίας.
Ειδικότερα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψηφίους στοιχεία για το μισθολογικό ιστορικό τους, δηλαδή για τις αποδοχές που λάμβαναν σε προηγούμενες ή υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.
Παράλληλα, οι διαδικασίες πρόσληψης και οι σχετικές ανακοινώσεις πρέπει να διαμορφώνονται χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, ώστε οι ενδιαφερόμενοι να αξιολογούνται με ισότιμους όρους.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Για όσους αναζητούν εργασία, η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι θα μπορούν να γνωρίζουν τις προβλεπόμενες αποδοχές πριν φτάσουν στο τελικό στάδιο μιας πρόσληψης. Έτσι, θα έχουν τη δυνατότητα να συγκρίνουν προτάσεις εργασίας και να αποφασίζουν αν οι οικονομικοί όροι ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Για τις επιχειρήσεις, η νέα νομοθεσία απαιτεί μεγαλύτερη προετοιμασία κατά την αναζήτηση προσωπικού. Οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν προσδιορίσει εκ των προτέρων τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος, χρησιμοποιώντας αντικειμενικά κριτήρια.
Η αλλαγή επηρεάζει και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς η ενημέρωση για τις αποδοχές θα αποτελεί πλέον συγκεκριμένη υποχρέωση στη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Από πότε εφαρμόζονται οι νέοι κανόνες
Παρότι ο νόμος 5316/2026 δημοσιεύθηκε στις 6 Ιουλίου 2026, οι διατάξεις του άρθρου 9 δεν τέθηκαν σε ισχύ αμέσως.
Σύμφωνα με το άρθρο 48, η εφαρμογή των άρθρων 8 έως 20 και 27 αρχίζει την 1η Νοεμβρίου 2026. Συνεπώς, από την ημερομηνία αυτή ενεργοποιούνται και οι νέες υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας πριν από την πρόσληψη.
Η νομοθετική αλλαγή μεταφέρει την ενημέρωση για τις αποδοχές σε προγενέστερο στάδιο της αναζήτησης εργασίας. Το κατά πόσο θα περιορίσει τις αδιαφανείς πρακτικές πρόσληψης θα εξαρτηθεί και από την εφαρμογή των νέων κανόνων στην πράξη.
NotosOnline – Νομοθετική τεκμηρίωση: Ν. 5316/2026, άρθρα 9 και 48, ΦΕΚ Α΄ 105/6.7.2026.
